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推动构建人类命运共同体,是新时代中国特色社会主义的基本方略之一,也是我国在全球治理体系中竖旗立帜的重要标志,解决了人类发展理念层面的重大问题。“一分理念,九分落实”。我国作为人类命运共同体理念的首倡者,需要实实在在的抓手使之落地生根,也正在务实推出包括扩大进口在内的一系列重大举措,为世界经济发展注入新的动力。国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题,已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制,现提出以下意见。