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（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。自由行游客增加，但团体游客还未“回归”，仍记得去年国庆中秋黄金周8天长假，韩媒当时报道称，中国团体游客数量为零。去年10月1-7日，中国顾客在乐天免税店的购物额较上一个国庆假期减少了25%。海外网5月8日电当地时间5月8日，亚美尼亚议会选举结果出炉，反对党领导人尼科尔·帕希尼扬当选总理。

此外，当包庇虞的中纪委内鬼明玉清、心腹金晋哲相继被抓，虞海燕虽然明白大势已去，但仍不准备放弃对抗。狗急跳墙之下，他找到当地一名自称在中纪委工作过的退休警察，叫上妻子一起去“培训”，演练如何对抗调查。广州日报5月26日讯，昨日，广州西郊游泳场“游夜水”正式开放，比去年提前一周。西郊游泳场管理方表示，由于天气炎热，游泳场是应群众要求提早开放。（十四）完善国有企业工资分配内部监督机制。国有企业董事会应依照法定程序决定工资分配事项，加强对工资分配决议执行情况的监督。落实企业监事会对工资分配的监督责任。将企业职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开，接受职工监督。

一名官员表示，削减对象将包括“未指定用途的款项余额”、或是尚未支出的款项。他并称，减支措施将不会对CHIP计划本身产生影响。