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老街华纳娱乐公司至此，新一轮机构改革中新组建的6个党中央决策议事协调性质的委员会，已经有5个先后亮相。国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。

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除恶者必察其本，理疾者必绝其源。朝令夕改、政策摇摆，归根结底，多在于权力任性、决策随意。一些领导干部习惯于坐在办公室“拍脑袋”，既不做调查研究，也不体察民情、民意，导致政策变来变去；还有一些领导干部喜欢另起炉灶、推倒重来，为了自己出政绩，新官不理旧账……这些乱象的发生就在于决策时不走程序、个人专断、缺乏民主。基于此，杜绝朝令夕改乱象，保持政策连续性，必须管好权力，尤其要管好“一把手”的权力，杜绝权力任性现象发生。1984年1月23日晚，袁庚突然来检查工作，并向王潮梁交待：做好重大接待任务的准备。原来，事主傅某在当日17时许与妻子葛某因家庭琐事发生争吵，随后妻子从家中出走，后一直无法联系上。直至19时许，妻子发来微信消息，称不想活了，并发来一张双脚浸在河水里的图片，傅某再三询问，妻子就是不肯说出其在哪里，于是傅某赶紧报警求助。

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