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（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。“拉高高度，准备通场。”突然，无线电里传来塔台指挥员命令。不是要降落吗？来不及细想，刘传健按命令果断操作。

“伊斯兰国”正是利用2011年之后中东一些国家陷入战乱、出现权力真空的机会，才得以迅速崛起。尽管“伊斯兰国”已被打散，但在当前各方博弈的背景下，各方仍需防止“伊斯兰国”伺机“搅局”，死灰复燃。2017年6月14日，神木市大柳塔镇敏盖兔村村民尚子珍向大柳塔镇信访部门反映自家石料厂被强拆一事，并递交了一份题目为“关于大柳塔镇政府强行拆迁砸料场、水洗料场”的反映材料。

而当年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，这三类人员的工资都达不到平均线。此外，他们的工资均不及管理人员年薪的50%。可以预见的是，未来这样工资悬殊的状况将出现根本调整。