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例如，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应主要选取利润总额（或净利润）、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标；而对于文化类国有企业，应同时选取反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。根据国务院机构改革方案，公安消防部队以及武警森林部队将转制，作为综合性常备应急骨干力量由国务院新组建的应急管理部管理。

另据公开报道，中央外事工作委员会办公室主任是中共中央政治局委员杨洁篪。王潮梁，今年80岁，原蛇口工业区海上世界股份有限公司总经理。袁庚是原深圳蛇口工业区建设指挥部总指挥。

“男人么，就是争一口气，他打我我也不能不打他吧，”5月8日，银灰色轿车驾驶员陶某在黄浦区拘留所对澎湃新闻记者解释，当天他本来是准备带老婆去看病，在延安东路高架石门一路上匝道时变道，“变道的时候是绿灯，没看到后方有车子，后来几公里他一直在逼我，一直在骂我，直到后来他把我逼停，并且下车让我下来……”陶某也对自己的行为表示了后悔，称当时自己不够冷静，“我开车十几年，从来没有发生过这种事，当时我不该下车的，我老婆也一直在劝我。”在打斗过程中，陶某的手臂、脚踝也受到轻微外伤。据报道，皮耶路易吉·亚科布奇一家三口“五一”假日一起外出旅游，于5月2日与亲友之间失去了联系。国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。