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亚星游戏官方网站（七）合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。2009年至2017年，39个国定重灾县经济按可比价格计算年均增长11.8%，比全省年均增速高0.8个百分点。10个极重灾县年均增长13.1%，比全省高2.1个百分点。其中茂县、汶川、北川、平武、彭州等地经济保持较快增长，年均增长分别为15.6%、15.3%、15%、15%、和13.9%。那么，国企每年的工资总额应依据哪些指标进行调整？记者发现，《意见》指出，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。不过，企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。

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