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3月28日夜里，白光领坐在山东菏泽家中的沙发上刷手机。他在一款视频软件上，看到金正恩非正式访华的消息。他意识到，距菏泽1000多公里的辽宁丹东，商机或许即将到来。

（十六）健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人力资源社会保障部门会同财政、国资监管等部门，定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监督的协同，建立工作会商和资源共享机制，提高监督效能，形成监督合力。

据悉，丹尼尔已经为他的10个子女都买了房子，他还打算在能力范围内长期供养他的家庭。虽然供养家庭是让他继续留在工作中的主要动机，但他也表示，他非常喜欢他的工作，以至于他不可能因为退休年龄临近，就放弃这份工作。（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。