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企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的，可以合理增加或者减少工资总额。

《意见》指出，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。一名不愿意透露姓名的受害女生说，上周她一个人在图书馆阅览室看书，该名男子突然走了进来，顺手把关门上，坐在她的旁边。“他把手搭在我的椅背那里，我回头一看，发现对方的手朝我胸部伸了过来”这名女生心有余悸的说，我觉得他是我们学校的学生。