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(九)完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内,依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法,根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况,指导所属企业科学编制工资总额预算方案,逐级落实预算执行责任,建立预算执行情况动态监控机制,确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算,其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。孔维维是专门反不良PUA的公益组织“小红帽”负责人。两年前,她发现有很多受害女性被“套路”诱骗,苦不堪言。因此,她成立“小红帽”组织,揭发和预防不良PUA,以防更多女性受骗。然而四天后,尚子珍从同村人口中得知,自己递交的反映材料被贴在了村委会公示并被人题字辱骂。尚子珍急忙前往村委会查看,在村务公开栏内,尚子珍看到了自己给信访部门提交的反映材料,除了原文外还被人手写批注“”,并在反映人落款空白处被人填写了“尚子珍”三个字。