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（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

从心理学角度看，婚姻并非基于自然进化的基因，而是基于文化发展的谜米（文化传承的单位），即它是社会文化的产物，是在特定社会发展阶段和文化规范下发展起来的一种社会组织方式。（十四）完善国有企业工资分配内部监督机制。国有企业董事会应依照法定程序决定工资分配事项，加强对工资分配决议执行情况的监督。落实企业监事会对工资分配的监督责任。将企业职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开，接受职工监督。

李先生发现对方三人有点来者不善。于是，借口到车上拿手机时立刻将车门反锁，将窗户摇下了一半，并拿出手机准备报警处理。“奔驰司机就又连忙上前说赶时间，想私了，再谈谈。”李先生于是改打保险公司电话，期间对方一直催促他私了。据了解，2017年9月，小雅被诊断出患有视网膜母细胞瘤，而这种病是治愈率较高的癌症之一，若早发现早诊断早治疗，能有效提高治愈率、降低死亡率。但是，确诊仅8个月后，不到3岁的雅雅离开了人世。亚利桑那州共和党参议员杰夫·弗莱克被看作2020年美国大选的第三大候选人，他在推特中直指“问题不是布兰肯希普不能获得西弗吉尼亚的选举，而是他不应该获选。”