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《意见》指出，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。据《学习时报》报道，5月22日上午，中央党校（国家行政学院）就纪念真理标准问题讨论40周年召开校（院）委理论学习中心组扩大会议。当时谢春涛的职务为中央党校（国家行政学院）校（院）委会委员，并未明确副部级。——坚持效益导向与维护公平相统一。国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。坚持按劳分配原则，健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入。

调价周期内，地缘政治风险上升是支撑国际油价继续上涨的主要原因。一是美国退出伊朗核协议事件持续发酵，部分欧盟能源公司开始撤出伊朗，美国国务卿于本周提出了有关新协议的12项要求，市场担心美国对伊朗的制裁将令伊朗石油出口受到重挫。二是本月21日，马杜罗在委内瑞拉总统选举中获胜后，美国宣布对已陷入经济衰退的委内瑞拉实施新的制裁，此举将进一步削弱该国原油生产和供应。此外，欧佩克持续减产，全球原油需求强劲，而库存数据不断下降等因素也为油价提供支撑。2018年1月4日，新加坡10名部长、5名高级政务部长和国会议长陈川仁通过通讯及新闻部发表声明，针对媒体近来有关总理接班人选的询问作出回应。他们说：“我们了解肩负的责任，团队将密切合作，在适当时候从我们当中推选出一名领导人。”这16人被舆论视作是新加坡第四代领导团队成员。事实上，当前消费者对替代材料的需求，反过来促进了生物塑料行业的发展。CNBC报道称，据各种市场研究估计，到2022年，该行业的规模将达到350亿美元和656亿美元。