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引才聚才之后,实现人尽其才是最终目的,而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示,吸引人才就要给人才提供更多的发展机会,这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示,把人才留下来,关键是政府要持续改善营商环境和政府服务,不断优化城市的硬环境和软环境,为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。与此同时,还要看到,决不允许一些人把所谓的“江湖文化”带入政治工作里。一些地方干部本来应该起到带头模范作用,若不能严格按照党纪国法做事,就会对本系统内的工作风气带来很坏的影响。比如,《中国纪检监察报》这篇文章提到:“新疆维吾尔自治区公安厅原党委委员、副厅长谢晖任自治区监狱管理局一把手的两年多时间里,原本应该在政治上发挥‘头雁效应’,可他却走了岔路,不讲政治、不守规矩,造成自治区劳教、监狱系统内‘山头’林立、拉帮结派”。
第三十七条除本措施外,还应符合国家、行业和地方现行有关法律法规、技术标准的规定。在这个迅速变化的时代,请让回家吃饭成为一种新常态,因为回家吃饭是检验幸福的重要标准。“回到家里,我看着熟睡的女儿,我才意识到,这个家算是彻底完了!”唐某对民警说,他抱着熟睡的女儿,一夜未眠。
4月28日,吉林省委召开常委扩大会议,传达学习习近平总书记在全国网络安全和信息化工作会议上的重要讲话精神和关于中国游客在朝鲜发生重大交通事故的重要批示精神,研究吉林贯彻落实意见。