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参与互动对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，工资总额预算原则上实行备案制。其中，未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全的企业，经履行出资人职责机构认定，其工资总额预算应实行核准制。对企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的，扣回违规发放的工资总额，并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。据韩联社报道，当地时间8日上午9点10分，韩国庆尚南道统营市红岛南侧18海里处，一艘载有21人的7700吨级巴拿马油船发生火灾，目前尚无法确定人员伤亡情况。
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（七）合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。5月6日，在黎巴嫩首都贝鲁特一处投票站，工作人员清点选票。（新华社/路透）
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