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参与互动用十九大报告的话来说，建立这两个机制，就是“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”此外，我国现役消防体制宣告终结后，将朝着什么方向改革同样引来社会极大的关注。而政知见注意到，现役化消防和职业化消防之争，从来未曾停息。有的明哲保身、“爱惜羽毛”，在大是大非面前当所谓“开明绅士”，甚至在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则问题的政治挑衅面前无动于衷、置身事外；有的见风使舵、投机钻营，对自己政治前途有利的就上，没利的就躲，遇到重大政治事件和敏感问题没有态度，甚至故意耍滑头、当“墙头草”。小月见自己衣服穿戴整齐也就相信了杨某的话，后杨某提出要跟小月发生性关系，小月拒绝了。杨某又转了200元出台费给她，小月便离开了。
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江苏省纪委监委发布消息：经江苏省委批准，江苏省纪委省监委对江苏省经济和信息化委员会原党组成员郗同福严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。经查，郗同福违反政治纪律，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，公车私用；违反廉洁纪律，利用职权为亲属谋取利益，收受礼金；利用职务上的便利为他人谋取利益并收受巨额财物，涉嫌受贿犯罪。经江苏省纪委常委会省监委会议研究并报省委批准，决定给予郗同福开除党籍处分、取消退休待遇；收缴其违纪所得；将其涉嫌犯罪问题及所涉款物移送检察机关依法审查、提起公诉。他们主要从事农副产品、小商品、摩托车、日用品、五金、矿山机械、小家电、服装箱包、太阳能等行业，也有几家小型的生产企业。
引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。唐钧指出，目前的吸引人才方式本质上来讲仍有问题，至于能否留住人才，要看就业和发展机会。原来，打人者关某，32岁，未婚，在北钢企业上班。小马母女进店时，关某和同伴已经喝了1个多小时，关某喝了4两白酒、七八瓶啤酒。
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