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华纳公司从官方发布的郗同福简历来看，他生于1952年7月，2012年11月退休。2009年3月4日，经由卢蓉申请，简阳市法院作出一份民事裁定书称，该院于2001年9月24日对“芦蓉”与被告贾某离婚纠纷一案作出的（2001）简民初字第05-175号民事调解书中文字上有误，应予补正，裁定将“原告芦蓉”补正为“原告卢蓉（别名卢容）”。引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

1990.03-1997.06中国人民银行湖北省分行人事处副科长、科长、办公室副主任

2014年初，卢蓉以原审程序错误、贾某诱骗其离婚等原由，向简阳法院提出再审申请，简阳法院以“该案事实清楚，程序合法，原民事调解书是正确的”等为由驳回了卢蓉的再审申请。