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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。孙孚凌1921生于黑龙江黑河，祖籍浙江绍兴。他小学在哈尔滨就读，当时哈尔滨已有不少日本人，还有专为日本儿童开办的学校，孙孚凌看着跟他们一样大的小学生趾高气昂的样子就恨得咬牙切齿。有一次他抓到一个机会，踢了一名年纪相仿的日本小孩，结果被一名日本教师发现，将他拳打脚踢了一番。