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亚星国际中新网客户端北京5月23日电近期，随着天津等地加入“抢人大战”，各地的招才引智举措再次受到社会关注。在城市降低落户门槛之后，人未到、户先落的“户口空挂”现象成为舆论关注的焦点。小田：“如果看书的话，一个小时流4次，一天就流20多次。”

这个容错纠错机制其实在很多地方已经试行多年，是难点，但也有不少经验。可以发现，上述一些副领导人的名字为人熟知，更多的名字只是听过而已。如果再问他们任内干了些什么，恐怕连普通的台湾人都说不清楚。一般而言，副领导人的工作更多是礼仪性工作，比如接待贵宾、出去剪彩或者是出访海外。而台湾当局最核心的工作，比如“国安会议”，行政机构会议等，副领导人都是不参与的。2015年7月7日，国务院国资委副主任、党委委员刘强赴大唐集团宣布李小琳任大唐集团副总经理、党组成员时指出，李小琳的工作调动和任职，是国资委党委根据工作需要决定的。李小琳政治素质较好，熟悉电力行业情况，具有较丰富的上市公司管理经验和较强的组织领导能力。在原中电投集团和中电国际任职期间，勤奋敬业，积极推进中电国际产业结构调整，加快转变发展方式，不断优化战略布局，推动创新发展，取得了良好的工作业绩。事业心和责任感强，团结同志，注意严格要求自己。李小琳为原中电投集团和中电国际的改革发展作出了积极贡献。

上述公开裁定书披露，2016年2月14日，云南省纪委发现吴敏章涉嫌违纪问题的线索，于同年4月5日，云南省直机关纪工委对吴敏章采取“两规”措施。“两规”期间，吴敏章交代了收受他人贿赂111万元的犯罪事实。同年5月6日，云南省直机关纪工委将吴敏章涉嫌犯罪的线索移交昆明市人民检察院依法办理。案发后，吴敏章全额退缴了涉案账款111万元人民币。

第三条本导则规定的租赁型职工集体宿舍应符合《关于发展租赁型职工宿舍的意见（试行）》相关要求。引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。