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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。丹东新区的楼市从此入冬，多个项目烂尾，当地人视为“鬼城”。“没有医院，生病了都要回老城区看病。”一位当地人对《中国新闻周刊》说道。其中，最显性的变化便是楼市。外地投资客，以及一些丹东的本地人，纷纷前往丹东新区购房。现在无人知道，丹东新区的未来，到底是会真正迎来光明，还是像8年前一样，终究只是一个梦境。