欧博

欧博“为人进出的门紧锁着！为狗爬出的洞敞开着！一个声音高叫着，爬出来吧！无痛人流！”(注：篡改自叶挺烈士《囚歌》)现任地区副领导人的陈建仁也是如此。他是流行病学专家出身，当过陈水扁时期的卫生部门负责人，他虽然亲绿但并非民进党人，没有深陷蓝绿争斗漩涡中，在重大问题中与蔡英文保持一致，岛内媒体曝光度比较低。

西安的户籍新政受到了广泛赞誉。不过，新的担忧随之而来：人才人口引进来了，就业、住房、上学、看病、交通等方面配套政策能否跟上？人才能否用得好、人口能否留得住？李小琳曾被美国《财富》杂志评为2007年全球商界女强人。在中国电力市场，李小琳被称为“一姐”，统领市值数百亿的中国电力国际发展有限公司（中国电力，2380.HK），也是香港H股、红筹股上市公司中唯一女性CEO（首席执行官）。2011年李小琳荣登“亚洲最具影响力的25位商界领袖”榜单，排名21，成为唯一入选中国女企业家。据中国之声《新闻纵横》报道，从去年开始，为了招才引智，全国20多个城市纷纷放出了招纳人才的福利，而其中的落户政策，成为大家最为关心的内容之一。对此，原本相对“安静”的呼和浩特也坐不住了。日前，呼和浩特发布了《呼和浩特市推进人才优先发展战略的若干措施(试行)》。措施中明确，普通全日制中专以上的毕业生“零门槛”落户呼和浩特。

在“廉政家信”诵读活动的感召下，干部家属们纷纷拿起手中的笔，将自己平日里的所思、所感、所悟，化为一个个家规故事、一句句金玉良言，在与家人共话真情的同时，传播廉洁正能量。活动现场收集家书100多封，被装入定制的廉政信封中，将以挂号信方式寄到每一位干部手中。引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

吴敏章受贿案暴露出云南省农信社在放贷上审批决策不严谨，凭领导意志放贷的问题。为了确保大选的顺利举行，仅在首都波哥大就派出了上万名军警维持投票站周边秩序和安全。